Si te toca trabajar el 2 de junio, esto es lo que te deben pagar según la ley

Conoce lo que te corresponde por ley si te toca trabajar este domingo 2 de junio

Carolina Pérez / El Sol de Tijuana

  · jueves 30 de mayo de 2024

Foto: Ángeles García / El Sol de Tijuana

Este domingo 2 de junio se llevarán a cabo las elecciones federales para designar al nuevo Presidente o Presidenta de la República, así como los cargos a Diputados Federales, Senadores, Regidores, etc. Así como las elecciones locales en los 32 estados del país, de los cuales, en Baja California se elegirán 7 Presidencias municipales, 7 Sindicaturas, 25 Diputaciones locales, y 83 Regidurías.

Por lo tanto, miles de mexicanos se han hecho la pregunta ¿este 2 de junio es descanso obligatorio?. La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la que establece los días de asueto oficiales así como los derechos del trabajador en caso de que se le solicite laborar en esas fechas.

Foto: Ángeles García / El Sol de Tijuana

Esto es lo que dice la Ley

La LFT, en su artículo 74, fracción IX, establece como días de descanso obligatorio los que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

Es decir que, este domingo 2 de junio será día feriado para la población mexicana.

Cabe destacar que este año la Ley también establece como día feriado el primero de diciembre, pues corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

Foto: Carlos Luna / El Sol de Tijuana

Pero ¿Qué pasa si tengo que trabajar?

En caso de que se te solicite laborar este domingo, el artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores tendrán derecho a que se les pague un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario que les corresponde por el descanso obligatorio.

Esto quiere decir que, además del salario que corresponde al día trabajado, se agrega su valor dos veces más.

Por ejemplo, en la Frontera Norte el salario mínimo es de $374.89 pesos, por lo que ese monto se triplica, por lo que se le deberá de pagar a los trabajadores la cantidad de $1,124.67 pesos.

ACCEDE A NUESTRA EDICIÓN DIGITAL ¡SUSCRÍBETE AQUÍ!