/ domingo 10 de marzo de 2024

CEDHBC suspenderá la emisión de recomendaciones durante campaña electoral

En lo que va de este 2024, la comisión ha metido una recomendación, la cual fue dirigida a la FGE de BC

Para no influir en el voto durante las próximas elecciones del 2 de junio, la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Baja California (CEDHBC) suspenderá la emisión de recomendaciones a partir del 1 de abril, dijo Jorge Álvaro Ochoa Orduño, titular de la dependencia.

Mencionó que el organismo tiene preparado emitir recomendaciones a dependencias del gobierno estatal, pero estas serán realizadas antes del 1 de abril.

Ochoa Orduño informó que durante el proceso electoral del 2 de junio, en donde será elegido al próximo presidente de México, diputados federales y estatales, así como a los alcaldes de los siete municipios, la CEDHBC supervisará la actuación de las autoridades locales.

Añadió que contarán con una guardia permanente para estar atentos a posibles violaciones de los derechos humanos, como un ejemplo expuso casos de posibles detenciones arbitrarias.

“Ya no vamos a emitir ninguna recomendación desde el 1 de abril, antes de que inicien las campañas electorales locales, ahí paramos la emisión, pero no significa que durante ese tiempo no vamos a estar analizando distintos expedientes“, explicó.

En lo que va de este 2024, la CEDHBC ha metido una recomendación, la cual fue dirigida a la Fiscalía General del Estado (FGE) de Baja California.

“Ya fue aceptada y estamos a punto de emitir otra”, apuntó el comisionado.

Explicó que estas recomendaciones es para visitar el problema de la violación a los derechos humanos que cometen instituciones gubernamentales, siendo las corporaciones policiales las encabezan estas denuncias.

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Ochoa Orduño comentó que continúan promoviendo el “distintivo” a las empresas comprometidas el respeto con los derechos humanos laborales, que hasta el momento han entregado este reconocimiento a 10 empresas de la ciudad.

“Es un distintivo que pone a la luz pública que es una empresa que respeta los derechos humanos de los trabajadores, además que es inclusiva al contratar personal con alguna discapacidad”, mencionó.

Para no influir en el voto durante las próximas elecciones del 2 de junio, la Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Baja California (CEDHBC) suspenderá la emisión de recomendaciones a partir del 1 de abril, dijo Jorge Álvaro Ochoa Orduño, titular de la dependencia.

Mencionó que el organismo tiene preparado emitir recomendaciones a dependencias del gobierno estatal, pero estas serán realizadas antes del 1 de abril.

Ochoa Orduño informó que durante el proceso electoral del 2 de junio, en donde será elegido al próximo presidente de México, diputados federales y estatales, así como a los alcaldes de los siete municipios, la CEDHBC supervisará la actuación de las autoridades locales.

Añadió que contarán con una guardia permanente para estar atentos a posibles violaciones de los derechos humanos, como un ejemplo expuso casos de posibles detenciones arbitrarias.

“Ya no vamos a emitir ninguna recomendación desde el 1 de abril, antes de que inicien las campañas electorales locales, ahí paramos la emisión, pero no significa que durante ese tiempo no vamos a estar analizando distintos expedientes“, explicó.

En lo que va de este 2024, la CEDHBC ha metido una recomendación, la cual fue dirigida a la Fiscalía General del Estado (FGE) de Baja California.

“Ya fue aceptada y estamos a punto de emitir otra”, apuntó el comisionado.

Explicó que estas recomendaciones es para visitar el problema de la violación a los derechos humanos que cometen instituciones gubernamentales, siendo las corporaciones policiales las encabezan estas denuncias.

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Ochoa Orduño comentó que continúan promoviendo el “distintivo” a las empresas comprometidas el respeto con los derechos humanos laborales, que hasta el momento han entregado este reconocimiento a 10 empresas de la ciudad.

“Es un distintivo que pone a la luz pública que es una empresa que respeta los derechos humanos de los trabajadores, además que es inclusiva al contratar personal con alguna discapacidad”, mencionó.

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