Tijuana.- La discriminación laboral contra la comunidad LGBTQ ha ido en decremento en los últimos años en la ciudad de Tijuana, señaló Eduardo Rodríguez, subdirector de Diversidad e Inclusión del Ayuntamiento de Tijuana.
Mencionó que fue en el año 2016 que empezó a cambiar la situación, porque antes para encontrar un espacio laboral era más difícil, ya que a la comunidad se enfrentaba a “la discriminación y aminoramiento”.
“Nos estereotipaban solo como estilistas o diseñadores, de ahí no nos pasaban, en cambio hoy hay muchísimos arquitectos, litigantes, comunicadores entre otros”, comentó Eduardo Rodríguez, durante la primera feria de oportunidades para personas LGBTQ.
Aunque sí les daban trabajo, no los veían con la capacidad de poder realizarlo, reiteró.
Indicó que en la actual administración no se ha suscitado ninguna denuncia por discriminación laboral dentro del gobierno municipal.
Dijo que actualmente se imparten cursos de capacitación de sensibilización al personal del Ayuntamiento de Tijuana sobre los derechos de las personas LGBTQ.
Adelantó que el próximo año ofrecerán un curso a periodistas para el entendimiento de cómo se debe dirigirse al hacer una noticia.
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Así como a los policías para que identifiquen a una mujer trans, ya que luego los describen como un hombre vestido de mujer, expuso como ejemplo.
“Queremos que esos pronombres desaparezcan. o es mujer o es un hombre, nada más”, recalcó.
El subdirector comentó que las personas trans tienen un promedio de vida de 35 años, debido este rechazo, llegando a caer en el consumo de drogas o incluso ser asesinadas, por lo que están buscando la coordinación con las asociaciones en apoyo de la comunidad para su atención.