El mal diseño de perfil del puesto de trabajo, horarios inadecuados y sin flexibilidad, brecha salarial y mala remuneración, son los principales factores de problemas psicosociales en los trabajadores, de acuerdo con Viviana Navarro, consultora y capacitadora empresarial, y formadora de capital humano.
“Tiene que ver con el contenido del trabajo o contexto del trabajo. Algo que he detectado es que el tema del diseño de perfil de puesto muchas veces en algunas empresas ni siquiera existe o no está bien diseñado (…) los horarios a veces no son los adecuados o necesitan cierta flexibilidad, también hay una situación de brecha salarial”, detalló.
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Viviana Navarro añadió que estas situaciones laborales generan diferentes detonantes, como el síndrome del “burn out”.
“Cuando no es equitativo, cuando la función que se está llevando a cabo no es adecuada, entran temas de liderazgo y la manera como se están guiando los equipos no es la adecuada”, dijo.
