Tijuana.-La rotación del personal en la industria tijuanense se ha reducido 5% desde que las empresas comenzaron a implementar programas de inteligencia artificial en materia de recursos humanos, dijo Flavio Borges, especialista en el área.
Mencionó que este programa consiste en estudiar los hábitos laborales de los empleados y adecuarlos a las necesidades de las empresas.
“Es una herramienta que te ayuda a predecir si esa persona va a poder estar 30 a 60 días, lo que es esencial para el tema de la rotación”, señaló Flavio Borges.
El funcionamiento del sistema consiste en dos partes, la primera en el registro de datos que la persona interesada en la vacante le entregó a la empresa.
Mientras que la segunda, es la información que la empresa tiene referente al historial de los perfiles que han ocupado ese cargo y lo que necesitan para cubrir ese puesto.
“El algoritmo te va a clasificar quienes han sido exitosos en esos cargos, entonces en esa clasificación entra en el perfil de la persona que está Intentando ingresar”, explicó Flavio Borges.
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Expuso que el año pasado se obtuvo una baja del 3% al 5% en la rotación; además lograron aumentar en 45% la productividad y un 30% la asistencia.
Este programa de inteligencia artificial está siendo implementado en las compañías de la industria maquiladora de la ciudad.
La Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac) señaló que actualmente en este sector hay 14 mil vacantes, principalmente en áreas de ingeniería, técnicas, administrativas y en las líneas de manufacturación.
