En Baja California existían alrededor de 11 mil contratos colectivos de trabajo, los cuales establecen las condiciones laborales entre el patrón y los trabajadores, pero solo el 2% se legitimó, informó Alejandro Arregui Ibarra titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La nueva reforma laboral aprobada en 2019, dio un plazo de cuatro años para que los trabajadores fueran quienes ratificaran y aceptaran el contrato colectivo vigente, plazo que se venció el pasado 30 de abril, con este se pretendía eliminar a los llamados “sindicatos blancos”, que eran creados por los patrones y no por los empleados.
“De 11 mil 672 contratos colectivos, su gran mayoría dejaron de tener vigencia en Baja California con motivo de la reforma”, dijo Alejandro Arregui Ibarra titular de la STPS.
Agregó que actualmente en el estado solo están vigentes, menos de 250 contratos colectivos.
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Arregui Ibarra explicó que el resto de los trabajadores, tiene la opción de elegir al sindicato de su preferencia para que los represente y firmar un contrato colectivo para establecer las condiciones laborales que mejor les convenga.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un sindicato se puede conformar a partir de 20 empleados y a partir de este, crear un contrato colectivo.