Crisstian Villicaña
Tijuana.- La actual Ley Federal del Trabajo prepondera los derechos de los trabajadores; sin embargo, en ese intento de protegerlos, se ha descuidado a los patrones, los cuales suelen perder la mayoría de las querellas obrero-patronales y, por ende, se debe buscar una ley más equilibrada.
Lo anterior es una propuesta del Colegio de Contadores Públicos de Baja California encabezada por el aval de su presidente, Lorenzo Hernández Niebla, quien habló sobre el tema.
"Vemos un problema en la situación laboral, ya que el costo para las empresas es demasiado alto. Si bien es cierto que en la (en) la época de los 60 había un avasallamiento por parte de los patrones para los trabajadores, también es cierto que hoy nos fuimos hacía el otro lado, ahora es un avasallamiento de los trabajadores para los patrones. Se les da facultades al trabajador para demandar y el patrón lo tenga que indemnizar para no llegar a un pleito engorroso, que a lo mejor gana o a lo mejor pierde; lo más probable es que lo pierda el patrón en algún momento dado.
La Ley Federal del Trabajo debe ser una balanza entre el trabajador y los patrones. Hay muchos trabajadores que tienen la incidencia de ir a trabajar a una empresa, buscar que los despidan, y luego buscar una indemnización", apuntó.
Sobre el porcentaje de casos interpuestos en la Junta de Conciliación y Arbitraje local, el contador público dijo que nueve de cada 10 son ganados por los empleados.
"Esto le ocasiona a las empresas un costo elevado, en estar indemnizando trabajadores que nada más se dedican a eso", concluyó.
