Tijuana.- Luis tenía laborando tres años en un conocido hotel ubicado en bulevar Agua Caliente número 11553. Los primeros dos meses de la emergencia sanitaria, estuvo recibiendo el salario mínimo, con la promesa de sus jefes de que no habría despidos en la empresa.
Pero una semana antes del 1 de junio recibió un mensaje de un representante del sindicato, en donde había una lista de los trabajadores que serían despedidos, como consecuencia de la crisis del Covid-19.
“Fue de esta forma que supimos que perderíamos el empleo, pero nuestros jefes directos nunca nos avisaron con tiempo que seríamos despedidos, para al menos ir buscando opciones. Solo el mero día como a las 7:00 de la noche, me marcó el gerente para decirme que me presentara en Recursos Humanos al día siguiente”, relató.
Ya en la oficina de personal, Luis se encontró con la sorpresa de que la empresa le solicitaba firmar una carta de renuncia, en la que le ofrecían dos mil 500 pesos más su fondo de ahorro. Sin embargo, no aceptó, pues por los años trabajados, tenía derecho a por lo menos 30 mil pesos.
“Le comuniqué mi inconformidad con el trato y recalqué que yo no estaba de acuerdo y no firmé. La de Recursos Humanos me dijo que entendía y que hablaría con sus superiores para hacer otra oferta. Yo no quería llevar el asunto a términos legales, así que la siguiente oferta, fue un poco mejor, al final me llevé 15 mil pesos y una carta laboral. Me fui con la mitad, pero necesitaba el dinero y moverme, así dejé que la empresa me quitara la mitad de mi dinero”, confiesa el empleado del área de banquetes del hotel.
Lo que vivió Luis es una constante en la actual emergencia sanitaria por el Covid-19, pues tan solo en los primeros cinco días de que la Junta de Conciliación y Arbitraje empezó a admitir demandas laborales, se recibieron 602 denuncias. Es decir, un promedio de 120 denuncias diariamente, de acuerdo a datos de la Secretaría de Trabajo.
El panorama luce más desalentador si se ve el escenario que ha planteado la Secretaría de Economía del estado, que estima que se perderán 71 mil empleos por la emergencia sanitaria de Covid-19.
DERECHOS DEL TRABAJADOR
La abogada laboral, Perla Nevárez Cerón, aclaró que una empresa no puede despedir a un empleado con la simple justificación de que se debe a la crisis económica por el Covid-19.
“No es una causa para rescindir una relación de trabajo, es totalmente erróneo aplicar la pandemia como una posible causal de rescisión de contrato”, puntualizó.
La experta aseguró que la actual emergencia sanitaria tampoco significa que los trabajadores perderán derechos laborales al momento de su despido, pues tendrá que recibir lo que marca la ley por indemnización, además de que la empresa tendrá que garantizar que cuenta con la solvencia para despedir al empleado.
“Siguen vigentes los derechos, en el momento en que un trabajador es sujeto de un despedido, tiene el derecho del pago de una indemnización de 90 días, más sus prestaciones generadas como lo son el aguinaldo, vacaciones y la prima vacacional”, apuntó.
Nevárez Cerón, reconoció que también existe la posibilidad de que el empleado y la empresa acuerden los términos del fin de su relación laboral, pero debe ser con el respaldo del trabajador, sin obligarle a que acepte lo que le ofrece la organización.
“Esto queda claro que no es legal el hecho de que se aprovechen de la situación y le digan al trabajador que derivado del Covid-19 está despedido y solo le van a dar tal cantidad. Es muy distinto hablarle con la verdad y llegar a esa negociación”, comentó.
La abogada laboral dijo que la Junta de Conciliación de Arbitraje ya está recibiendo las denuncias por despidos, aunque no ha fijado plazo para que sean atendidas.
“La Junta no tiene abiertas sus instalaciones para llevar a cabo todo un proceso, pero sí está recibiendo las demandas nuevas por despido y rescisión y asignando número de expediente para que cuando se reactive las labores”, precisó.
En caso de que el trabajador no tenga cómo acreditar la relación laboral con la empresa para interponer una queja ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la experta explicó que el empleado tiene la posibilidad de hacer uso de fotografías o testigos, que acrediten que laboraba en la organización.
